社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

我公司主要代缴社会保险险种有5种：养老，工伤，生育，失业，医疗。

社保代理的优势

简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用根据情况不同、地区不同，企业和个人缴纳的社保费用和比例有所不同，众益凭借多年的人力资源管理优势，专业的服务与不同地域的分公司为各个行业不同规模企业客户提供保险代理服务。

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